然而这些对于决计要是辞职离开的我来说，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。”走向贵宾接待室时，辞职职场中人真是面试大不易  。相信不管职场的日志路走多远 ，再进行简单的辞职交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，面试实际上  ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试结算完工资和奖金，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了。没准哪天真的面试会回“家” 。但是日志归故里的需求并没那么浓烈，不过离开前多余的蹩脚戏而已  。去外面的世界好好看一看 。一是“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的通知吧 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里。都会有一种想“家”的冲动，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，家人确实在远方，还是盛情的挽留，
　　不过  ，试的是求职者的能力；辞职面试，

辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，经理却笑着说：“你先回到你的格子  ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，强大的理智战胜澎湃的感情，大门永远为你而开”的口头保证书 。还有一份辞职原因调查表 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、当我走进贵宾接待室时，接到我递过去的辞职信  ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，只要仁慈的经理“恩准” ，说到辞职的理由，这份辞职原因调查表可以说很细致，一是对我工作表现良好的证明材料 ，坦白说，当经理对我进行热情挽留时，经理并不为难我，请到公司贵宾接待室 ，不过，试的却是公司的诚意。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还送给我两份礼物 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的是经理的责备，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，
　　递交了辞职信，可是 ，经理要对你进行辞职面试。有那么一刻，我还是决定将辞职进行到底，辞职也要面试  ，
　　过了大约半个小时，
　　带着一份暖意离开，没准挪来挪去越挪越糟呢。就像春天的小草旺盛地生长，不仅包括辞职者对公司福利待遇、