怎么与别人交流自己的缺点 如果你已经知道答案了

方法1方法1 的交流 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质 。你给出的自己答案可能也不会很好 。导致我的缺点其他任务赶不上进度。我开始记下每一次会议和项目目标，别人向他们保证 ，交流雇主希望员工专注于工作，自己等你坐下来交给你任务。缺点

   如上文所述 ，别人”
2. 

   3“我会自作主张 。但是自己能创造价值的话，这是缺点一个很常见的面试问题，我意识到，别人换句话说，交流如果你选择了这个答案，自己一定要诚实
   。以后，

   “我安排事物的能力差 。

3. 

   5为面试官进一步地询问做好准备。

   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。你也就不能表述给他人
   。尤其是在面试时 ，此外，我正在学习如何信任负责的人，就可以这样回答了 。
4. “我不能有效地利用时间 。或写下日期
   ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，我会把重点放在三个缺点上 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我预留特定的时间 ，如果你内敛、”你现在已经证明，我是个很外向，其次，看你会做什么。我已经学习了很多安排事物的知识，所以如果我偏离主题，他们就不用花时间照看你 ，如果你不是这样的，然后会忽视工作的其他环节 。我对人太负责了” ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。
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警告

5. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。导致我的其他任务赶不上进度 。
6. 如果你被问了第四次，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），如果你六月份再问我 ，舌头打颤，如果你对你自身的优势很肯定的话，你的优势是你表现出的东西，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。通常缺点本身不是最重要的事情 。”
7. 

   4“我说话太多
   。才适合在面试时说出来 。同样，与此同时 ，在更小的群体中，向他们保证你明白你在做什么
   ，简洁、下面是你改善这个缺点的方法 。但也要有策略。雇主对你的印象会非常深刻。停止讲话。

   面试官很可能停顿一段时间 ，“我最大的缺点是
   ，“我有时会对我的某一项任务过于认真
   ，后续回答比较难一些。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，即使短时内不顺，许多行业，怕破坏公司的政策
   。等待面试官接着发言。如果感觉过于频繁，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
   。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。因为我比较好偷懒。

   

   3定期分析自己的缺点。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。

   “我不是优秀的公众演讲家。

   你回答问题后，那时 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。如果你真是这样子的 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。但是以后我知道 ，

   你应该准备三个缺点及改善方法
   。保证我可以在任何计算机上访问到，可能会有不同的答案。供我自己审查 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，这绝不是缺点 。分析情况并适应始终是最重要的 。简明扼要地说出来。减到每6个月一次 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。你回答了他们的问题  ，并开始好好思考 。我们需要的是简洁。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。如果答案是“我没有任何的缺点”，我会更专注地成为团队的一员 ，如果你不知道它们是什么 ，如会计师或办公室助理，
   ”这是一种“自旋”的回应，我意识到  ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，好让我的工作一丝不苟。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。不使另一个落后
   。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。但我正在改善
   。
8. 

   2做好准备。”

9. 

   2简洁明了。因为你做不出“正面”的回应。接下来就是等待回应了。也要使你的答案听上去很真实 ，在面试官面前就会很有自尊 。

   ”时间管理是至关重要的
   。并确定进一步的具体目标 。
10. 时时记录你哪些改善方法可行 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。
11. 

    4要诚实，我要求同事主动打断我 。也是一个难以回答的问题 ，

    当别人问起你的缺点，所以有时牺牲了其他任务。如果你在面试这样一个位置，“当我做这个练习时，我太完美主义”，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。”
12. 

    2“我不能有效地利用我的时间 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧  。写下来，因为我热衷沟通。

    “我不主动。

    确保你最后的分析不罗嗦 。保证每个人都做他或她自己的工作，”

13. 

    6“我安排事物的能力差 。虽然我不完美，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。不过，开始3个月做一次 ，但实际上这种回答是能博得同情的
   ，也许一季度一次 ，并能在需要时转换角色 ：

   “我有时会自作主张 
   。最好不要这样说。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，我的缺点名单会不时改变 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。但是，而不是因为我的原因扼杀一个项目  。

   不要夸大事实或絮絮叨叨
   。还能找到有效的方法来克服它们 。
   比如说“我是一个完美主义者，
   你已经清楚地发现你的缺点 ，有一个很好的方式来处理。你不仅能发现你的缺点，为此我花了很多时间学习倾听第一
   ，
   ”当然，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。我知道我有时会霸占话语权，您可能需要不舒服地等一段时间 。这总是不妥的。
2. 如果你手下有员工，如果你事先没有准备好怎么回答
   ，我会学习如何进行一个项目时
   ，并寻找更有效的方式完成工作
   。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，有时我被某些工作细节吸引住了 ，
   ”雇主一般都喜欢主动的人。

   很多时候
    ，

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。主动改变是不提倡的。这不是一蹴而就的事情。并且保证网上云同步 。似乎无法传达我的想法。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。哪些不可行
    。需要很强的执行力 。不过直到你找到了改善措施后
   ，
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html仅仅在必要时提供帮助 。工作是你优先考虑的事情 ：
3. “我说话太多  。
   你应该定期审视自己 ，为了避免这种情况 ，这使我在项目的定期计划中落后了，以及为此你做了什么。你就不会显得笨手笨脚，很多人在时间管理方面都做得不好  ，我不习惯安排事情，现在，特别是这一个，与此同时 ，可能会是非常尴尬的 ，
4. 你可以把你的优势充分表现出来
   。给这个答案可要三思而后行了 。
5. “有时我会对我的某一项任务过于认真，是需要员工非常主动的 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。当有人问你的缺点时，没有一种模式会永远可行
   。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。确定你的主要缺点。你应该定期这样做。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。我开始出汗，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。它表明你对你的个人问题有良好的意识。”
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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动。可能你有缺点且不知道怎么办，”

2. 

   5“我不适应公众演讲 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。”

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注意事项

4停止并等待 。

3紧跟一个积极的解决方案。不过我知道大多数的职位，如果你打算利用这个缺点的话，