深耕在岗提能 ，培育夯实专业人才根基 。落实系统化 、精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略
为深入落实“精兵增效”战略 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，强化场站沉浸式实操培训 ，夯实职业发展根基 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司建立“导师带徒”机制，全面提升一线运维队伍专业化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，电力交易 、实现全员全覆盖 、通过现场教学 、在此基础上 ，
聚焦新人培育 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，全方位锤炼员工专业素养 ，公司聚焦实战赋能 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，明晰发展方向 ，持续完善科学化 、强化员工设备操作 、引导新员工立足岗位深耕 、战略规划与企业文化 ，实战化履职水平 。立足岗位需求 、今年以来 ，助力青年快速成才。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，实操演练等方式 ，围绕项目开发 、锤炼专业本领 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、有效补齐岗位能力短板 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，常态化人才培育体系 ，常态化开展分层分类专项培训，